Müssen alle Mitarbeiter mitmachen?

Bei der betrieblichen Krankenversicherung und beim Gruppenunfall melden Sie in der Regel das ganze Team oder eine klar abgegrenzte Gruppe an – genau deshalb entfällt die Gesundheitsprüfung für den Einzelnen. Bei der Altersvorsorge entscheidet jeder selbst.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter kündigt?

Die Altersvorsorge gehört dem Mitarbeiter und läuft mit. Krankenversicherung und Unfallschutz enden mit dem Austritt; viele Tarife lassen sich privat weiterführen. Für Sie endet die Zahlung mit dem letzten Arbeitstag.

Wie viel Arbeit macht das meinem Büro?

Anmeldungen, Änderungen und Austritte laufen über uns. Ihr Büro braucht die Lohnabrechnung und eine Unterschrift. Einmal im Jahr gehen wir gemeinsam die Liste durch.

Lohnt sich das schon bei fünf Mitarbeitern?

Ja. Gruppenlösungen gibt es in der Regel ab drei versicherten Personen. Gerade im kleinen Betrieb fällt es auf, wenn Sie etwas bieten, das der Nachbarbetrieb nicht hat.

Können wir klein anfangen?

Üblich ist ein Baustein zuerst – meist die Krankenversicherung, weil sie am schnellsten spürbar ist. Die anderen kommen später dazu, ohne dass etwas umgestellt werden muss.

Säule 02

← Teil des Handwerkerfreunde-Konzepts

Damit gute Leute bleiben

Wer kündigt, geht selten wegen des Stundenlohns. Er geht, weil er das Gefühl hat, austauschbar zu sein. Wertschätzung, die man anfassen kann, senkt die Bereitschaft zu wechseln – und zwar messbar am Telefon, wenn der nächste Betrieb anruft.

Benefit-Baukasten ausprobieren Erstgespräch vereinbaren

Zwei Handwerker in Arbeitslatzhosen machen Kaffeepause in der Werkstatt

Zum Vergleich

Gehaltserhöhung oder Benefit-Paket

Beides kostet Geld. Der Unterschied liegt darin, was davon beim Mitarbeiter ankommt und wie lange er es merkt.

100 Euro mehr Lohn

Wirkung beim Mitarbeiter: Von 100 Euro brutto bleibt nach Steuern und Sozialabgaben nur ein Teil übrig. Auf dem Konto fällt das kaum auf.
Kosten für den Betrieb: Zum Bruttolohn kommen die Arbeitgeberanteile obendrauf. Und die Erhöhung gilt dauerhaft.
Sichtbarkeit im Alltag: Nach zwei Monaten ist die Erhöhung normal und niemand spricht mehr darüber.
Bindungswirkung: Lohn lässt sich vom nächsten Betrieb überbieten. Meist reichen 100 Euro mehr.

100 Euro Benefit-Paket

Wirkung beim Mitarbeiter: Die volle Summe landet in einer Leistung, die der Mitarbeiter direkt nutzt – beim Zahnarzt, bei der Rente, nach einem Unfall.
Kosten für den Betrieb: Bei Entgeltumwandlung sparen Betrieb und Mitarbeiter Sozialabgaben. Der Zuschuss ist planbar und lässt sich anpassen.
Sichtbarkeit im Alltag: Jede Rechnung, die erstattet wird, erinnert daran, wer das bezahlt. Das erzählt man auch zu Hause.
Bindungswirkung: Ein Paket aus Vorsorge, Gesundheit und Unfallschutz muss der neue Arbeitgeber erst einmal nachbauen.

Unverbindliche Gegenüberstellung. Die genauen Zahlen hängen von Lohnhöhe, Steuerklasse und Tarif ab.

Die drei Bausteine

Was drinsteckt, ohne Fachchinesisch

Betriebliche Altersvorsorge

Was ist das in einem Satz

Ein Teil des Gehalts oder ein Zuschuss vom Betrieb fließt in einen Vertrag für die Rente – vor Steuern und Sozialabgaben.

Was hat der Mitarbeiter davon

Aus 100 Euro Aufwand wird deutlich mehr Vorsorge, weil Steuern und Sozialabgaben zunächst nicht anfallen. Der Vertrag gehört dem Mitarbeiter und läuft weiter, wenn er den Betrieb verlässt.

Was hat der Betrieb davon

Der Pflichtzuschuss von 15 Prozent bei Entgeltumwandlung ist ohnehin fällig. Wer freiwillig aufstockt oder ein Arbeitgeber-Modell fährt, spart auf den umgewandelten Teil Sozialabgaben und hat ein Argument, das kein Wettbewerber im Ort automatisch hat.

Was ist der häufigste Irrtum

„Das kostet mich nur Geld.“ Der Pflichtzuschuss läuft in vielen Betrieben längst mit, ohne dass jemand ihn erwähnt. Wer ihn erklärt und ein sauberes Modell aufsetzt, bekommt für dasselbe Geld Wirkung statt Verwaltung.

Betriebliche Krankenversicherung

Was ist das in einem Satz

Der Betrieb zahlt für seine Leute eine private Zusatzversicherung – ohne Gesundheitsprüfung für den Einzelnen.

Was hat der Mitarbeiter davon

Schnellere Facharzttermine, Zuschüsse zu Zahnersatz, Brille und Vorsorge. Das ist das Benefit, das der Mitarbeiter am schnellsten spürt: oft schon bei der ersten Rechnung im ersten Jahr.

Was hat der Betrieb davon

Ein überschaubarer Monatsbeitrag pro Kopf, der als Betriebsausgabe läuft. Kranke Leute kommen früher wieder auf die Baustelle, weil sie nicht drei Monate auf einen Termin warten.

Was ist der häufigste Irrtum

„Meine Leute sind gesetzlich versichert, das reicht.“ Reicht beim Bruch. Beim Zahnersatz, bei der Brille und beim Facharzttermin merkt jeder den Unterschied – und genau dort setzt die Zusatzversicherung an.

Gruppenunfallversicherung

Was ist das in einem Satz

Der Betrieb versichert sein Team gegen Unfallfolgen – 24 Stunden am Tag, weltweit, nicht nur während der Arbeitszeit.

Was hat der Mitarbeiter davon

Die Berufsgenossenschaft zahlt nur bei Arbeits- und Wegeunfällen. Die meisten schweren Unfälle passieren aber beim Heimwerken, beim Sport oder im Straßenverkehr. Genau diese Lücke ist geschlossen – auch für die Familie spürbar.

Was hat der Betrieb davon

Kleiner Beitrag pro Kopf, keine Einzelanträge, eine Rechnung. Nach einem Unfall gibt es Geld für den Mitarbeiter statt einer Sammlung in der Kaffeekasse.

Was ist der häufigste Irrtum

„Dafür haben wir doch die BG.“ Die BG greift nur bei der Arbeit und auf dem Weg dorthin. Wer sonntags vom Dach der eigenen Garage fällt, steht ohne diese Police allein da.

Benefit-Baukasten

Stellen Sie Ihr Paket zusammen und sehen Sie, wie es wirkt

Mitarbeiterzahl einstellen, Bausteine zuschalten – rechts entsteht der Abschnitt, der so in Ihrer Stellenanzeige stehen könnte.

Zwei Handwerker unterhalten sich mit Kaffeebecher auf dem Hof neben dem Transporter

Mitarbeitende im Betrieb

Bausteine zuschalten

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschuss zur Rente, steuerlich gefördert

Betriebliche Krankenversicherung

Facharzt, Zahnersatz, Vorsorge

Gruppenunfallversicherung

Schutz rund um die Uhr, auch privat

Ihre Stellenanzeige mit dem Benefit-Paket von Handwerkerfreunde

Wir suchen Verstärkung – 12 Kolleginnen und Kollegen warten schon.

Das bieten wir Ihnen zusätzlich zum Lohn:

Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss vom Chef
Private Zusatzversicherung: schneller zum Facharzt, Zuschuss zu Zahnersatz und Brille

Was das Paket für 12 Mitarbeitende kostet, hängt von Alter, Gewerk, Tarif und Umfang ab. Wir rechnen es Ihnen mit echten Zahlen aus.

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Häufige Fragen

Was Betriebe hier meistens fragen

Wir rechnen Ihnen das für Ihren Betrieb durch.

Sie sagen uns, wie viele Leute Sie beschäftigen und was Ihnen wichtig ist. Sie bekommen eine Größenordnung auf einem Blatt – ohne Verpflichtung.

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